마인드블로우4 부의 추월차선 ( 직장인 편 ) 솔직 리뷰, 속지마세요 안녕하세요. 마인드블로우입니다. 오늘은 고도 토키오의 부의 추월차선을 리뷰하겠습니다. 사실 이 책에 대해서 리뷰하기 전에 조금은 웃픈 이야기를 하나 해드릴게요. 사실 저는 ' 부의 추월차선 '을 추천하는 인플루언서 ( 자청, N잡하는 허대리 등 ) 들이 정말 많았기 때문에 무심코 이 표지의 책을 집어들었습니다. 술술 읽히면서 딱히 어려운 용어도 없어 3시간만에 완독했던 것 같습니다. 하지만 이 책을 읽고 난 후 제가 들었던 깨달음은 보통의 자기계발서의 내용과 강조하는 점이 그렇게 다르지는 않다는 점입니다. 그래서 뭐지..? 이 책이 도대체 왜 그렇게 사람들이 열광하는 것이지? 하고 다시 한 번 책의 저자를 보니.... ' 고도 토키오 ' 라는 인물이 저자였습니다. 인플루언서들의 추천 책의 저자는 바로 '.. 2020. 7. 6. 동료한테 조언했다가 괜히 절 싫어하는 것 아닐까요? 2부 Feedforward 미래에 대한 제안 피드백은 자동차의 거울에, 피드포워드는 자동차의 앞 유리창에 비유할 수 있습니다. 피드백은 과거의 내 행동이나 말에 대한 것이고, 피드포워드는 향후 나의 개선 방향에 대한 제안을 뜻합니다. 우리가 거울을 통해 뒤만 쳐다보면서 운전할 수는 없습니다. 우리에게 더 중요한 것은 앞, 즉 미래에 내가 어떻게 더 잘할 수 있을까에 대한 제안입니다. 예를 들어 직장 동료들 앞에서 발표를 했던 A씨가 동료들 중 누군가에게 " 오늘 내 발표 어땠어? " 라고 묻게 된다면 이는 피드백을 묻는 것입니다. 이미 끝난 발표에 대해 묻는 것이죠. 하지만 피드 포워드는 다른 방식으로 물어봅니다. (아주 중요한 개념이니 꼭 숙지하시길) 바로 이렇게 질문을 합니다. " 오늘 제가 한 발표를 다.. 2020. 4. 6. 차원에 기반한 대인관계유형은? 2020. 4. 2. 명절이 싫어요! 명절 증후군 대처방법 ㅠㅠ 2020. 4. 2. 이전 1 다음
